Notre culture organisationnelle.

Nous sommes axés sur le développement continu

à la fois dans le domaine des compétences et du développement personnel. Nous savons par expérience que même les compétences les plus élevées ne comptent pas grand-chose si l’on ne crée pas le bon environnement pour qu’elles évoluent. Chez Grupa Transportowa, grâce à de nombreuses formations, ateliers, conférences et au soutien quotidien de notre équipe, vous apprendrez les dernières actualités de l’industrie TSL, apprendrez à saisir précisément les objectifs, gérer les priorités, évaluer les situations et prendre des décisions en fonction de celles-ci, construire des relations avec les clients et les collègues les plus proches.

Vérifiez ce que vous gagnez

Développement
Nous veillons à ce que le parcours professionnel soit basé sur des règles transparentes qui prennent en compte les étapes ultérieures de compétence. En rejoignant notre entreprise, vous pouvez vous attendre à un développement à de nombreux niveaux. L’engagement et l’enthousiasme sont notre ADN, ce qui forge notre vision et notre volonté de nous développer constamment.
Investir dans les talents
Nous savons que l’investissement dans les talents et le potentiel des personnes est une partie stratégique d’une organisation. Nous partageons nos connaissances et organisons de nombreuses formations, participons à des conférences, concours, foires commerciales et réunions professionnelles, et organisons également des réunions occasionnelles (en dehors des heures de travail).
Travailler sans stress ni pression
En plus du développement de compétences strictement professionnelles, nos activités visent à façonner et développer des techniques de motivation, ainsi qu’à gérer des difficultés sur le plan émotionnel (par exemple, des situations stressantes). Grâce aux formations et ateliers que nous organisons, nous indiquons des techniques qui nous permettent d’évaluer les situations avec précision ou de prendre des décisions instantanées.
Le retour d’information est la clé
Nous sommes une organisation en apprentissage. Notre culture est axée sur l’écoute et le retour d’information (retour à 360 degrés). Nous pensons que c’est la seule façon de franchir le niveau supérieur.